Nicht immer macht es Sinn, einen Arbeitsplatz oder einen Angestellten zu behalten. Die Kündigung ist aber nicht die Lösung, sondern erst der Impuls für eine konstruktive Lösungsfindung.

Outplacement Beratung zielt darauf ab, für Arbeitnehmende in persönlichen oder betrieblichen Veränderungsprozessen neue betriebsexterne Arbeitsplätze zu finden. In einer Laufbahnberatung erstellen wir zunächst sorgfältig ein individuelles berufliches Ressourcenprofil. Zielgerichtet kann dann eine passende Lösung auf dem Arbeitsmarkt angestrebt werden. Unser Ansatz zielt darauf ab, tieferliegende Visionen ganzheitlich einzubeziehen und eine grosse Übereinstimmung zwischen Persönlichkeitsprofil und Arbeitsplatzprofil zu erzielen (Fitting, Matching).

Ihr Anliegen

Als Betrieb sehen Sie sich gezwungen, Mitarbeitende zu entlassen und möchten im Rahmen eines Sozialplanes die menschliche Härte dämpfen. Als Arbeitnehmende sehen Sie sich veranlasst, sich beruflich neu zu orientieren, ohne konkrete Perspektiven zu haben. Sie suchen Unterstützung bei beruflichen Veränderungsprozessen.

Unser Angebot

• Berufliche Standortbestimmung, Erstellen eines beruflichen Persönlichkeits- und Ressourcenprofils unter Einbezug vom profilingvalues-Test
• Bestimmen einer adäquaten Bewerbungsstrategie und Erstellen eines ansprechenden Bewerbungsdossiers 
• Begleiten von Bewerbungsprozessen, unterstützendes Coaching, unter Mitwirkung von spezialisierten Stellenvermittlern auch z. T. Stellenakquisition oder Start-up-Begleitung für ExistenzgründerInnen

Ihr Nutzen

• Als Unternehmen kommen Sie Ihrer Fürsorgepflicht gerade in Härtefällen bei Krankheit oder älteren Mitarbeitenden nach und können einen aktiven Beitrag zum Umsetzen von Unternehmens-Werten leisten
•  Als Arbeitnehmende zielt Ihre Investition darauf ab, einen schwierigen beruflichen Übergang möglichst optimal zu meistern
• Als Sozialarbeiter FH und Case Manager kann ich mit Einbezug von Hilfestellungen von bestehenden Hilfsnetzen kostenbewusst arbeiten und gezielt Anschlusslösungen bereitstellen